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山东鑫泰水处理技术股份有限公司

2024年培训计划

鑫泰字[2023]第79号

2024年度安全、环保及职业健康培训教育计划

一、培训目的 

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全、及职业卫生法律法规及公司有关规章制度的要求，提高广大员工安全及职业卫生知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类事故的发生，特制定公司2024年度安全、环保及职业卫生培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训适用范围

企业主要负责人、安全管理人员培训，特种作业人员和特种设备作业人员安全培训，新员工、在职员工安全培训，转岗、复工人员安全培训，外来人员安全培训。

三、培训目标

1、企业主要负责人和安全管理人员安全培训合格率达到100％，复审完成率100%；

2、特种作业人员和特种设备作业人员培训率达到100％以上，复培复审完成率100%；

3、新职工三级安全教育实现率达到100％；

4、企业全员接受安全培训达标率100％；

5、外来人员培训完成率100%。

四、培训内容 

1.国家安全生产方针，国家、地方和企业的安全生产政策，

有关安全生产的法律、法规、规章及标准，企业及其从业人员在安全生产方面的权利和义务。

2.公司安全生产管理、安全生产技术、安全生产专业知识以及化学化工专业知识。

3.事故防范、应急管理和救援组织以及事故报告和调查处理的有关规定。

4.安全风险管控和隐患排查治理、安全生产标准化的有关内容要求。

5.国内外先进的安全生产管理经验。

6.本单位安全生产情况。

7.本单位安全生产责任制。

8.本单位安全生产规章制度。

9.岗位安全操作规程。

10.工艺技术、设施设备、应急处置等知识和技能。

11、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识； 

13、职业卫生相关知识；

14、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 

15、环保及固废应急知识。

五、培训形式 

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 

可采取的培训形式有： 

1、外派培训； 

外部培训人员包括企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员和需要参加外部安全培训的其他人员。

安环部负责与上级有关部门、培训机构联系，确保培训、复审时间不超期。

2、三级安全教育

新职工三级安全教育和转岗、复工人员安全教育应及时进行，确保培训时间和培训效果，考试成绩记入职工档案。

3、外来人员培训

外来学习、参观人员和承包商人员要进行入厂安全培训和安全告知，由公司安全员和相关车间部门负责。

4、公司内部教育培训。 

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、

作业班前会、事故现场会等。 

 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、

图片、安全宣传栏等。 

（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 

（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 

（5）召开座谈会讨论。 

（6）现场操作演示、展示。 

（7）事故应急处置模拟演练。 

（8）事故案例分析讨论。

（9）通过公司内部培训专用APP进行网络培训。

六、相关责任

各车间和相关部门依据自己的培训教育责任，对以上适用范围内的安全教育活动定期或不定期开展，并制定详细的年度安全培训教育计划。

七、培训要求 

1、年度培训计划由主要负责人负责组织制定。年底前，按照企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、其他从业人员等分层次、分类别、分岗位制定下一年度的全员培训计划，并严格组织实施，确保安全培训的针对性、实效性。年度培训计划内容要包括培训时间、培训目的、参加人员、授课人、学时、培训内容等，由主要负责人签字存档备查。

2、安全培训费用在公司安全生产专项费用中提取，包括外培人员的学费及食宿、路费，培训教材的购买，培训讲师的聘请和与培训有关的其他费用，费用在培训前应提前支出，不得因费用问题影响培训工作。

3、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 

4、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 

5、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：闭卷考试、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价，考核不合格人员给与二次补考机会，仍不合格停班培训，直至合格为止。

6、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表 

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 

b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 

c、以上培训资料需认真保管，以备查验。 

附：2024年安全、职业健康、环保培训安排详表

山东鑫泰水处理技术股份有限公司

主要负责人签字： 崔进

安全总监：赵学涛

2023年12月25日